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关于 江湖

About 一个人的江湖  江湖,某医院网络中心负责人,接诊过患者,搭建过网站,管理过论坛,研究过seo,尝试过多种形式的网络营销。
  从事医院网络营销6年,成绩平平,然有些许心得,不敢自留,抛砖引玉,望同仁相互交流,共同进步。
  本站文章,多系原创,版权所有。同道若有需求,可转载,可摘录,可修改,可不注明出处。期待各位畅所欲言,共同讨论,网络发展,一日万里,不必据巧自喜,锁国之弊,由来久已。讨论群:47896652(满);55422283

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博客文章列表

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七月.201028
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

医院网络营销应聚焦到转化率的提升

营销的中心是成交,在医院网络营销上我们一般称为转化。

没有转化率或转化率低,流量就会被浪费。

提高了转化率,然后再去放大流量,这样的流量才会发挥最大的效应。

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七月.201015
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

学画竹,一首小诗

      学画竹

新篁自有出头日,一杆铁旗刺破天。

呵呵,大家拍砖!

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六月.20109
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

广告页制作实战,提升转化率两倍以上

本次讲课的ppt,在这里下载:广告页制作实战.rar

完整的实战广告页可以看这里:http://www.yyseo.net/ad

有不同意见和提问可以先留言,我会根据大家的意见调整讲课内容。

这个ppt几经修改,放出比较晚,中间内容可能略有变动,但不影响整体讲课,请大家见谅。

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六月.20105
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

aida模式

第一次雪狼讲课的ppt中提到了aida公式,可是没有细讲,我这里重提一下,为以后的实例讲解做铺垫。

aida,是推销专家Heinz M Goldmann总结的推销模式:

A为Attention,引起注意;

I为Interest,诱发兴趣;

D为Desire,刺激欲望;

A为Action,促成行动(购买)

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六月.20105
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

页面咨询率的统计

前几天有网友问我,页面咨询率怎么统计?这里简单解释一下,也为后面的实例讲解做下铺垫。

一般来说,页面咨询率分两个部分,总咨询率和单页面咨询率。

总咨询率,基本上就是咨询量/总ip。

单页面咨询率,主要指某些重点页面,没必要统计到每个页面,工作量太大。

单页面咨询率,我们主要统计广告页,因为广告页是单独制作的,也就放上单独的统计代码。广告页不要只制作一个,同一内容的广告页可以做两到三个,主要是用来比较……

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五月.201027
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

医院 网络 营销

昨天,去为一个非医疗客户做策划,吃饭时,一个同行问到了医院网络营销和seo。

为了清楚地解释这个问题,我把医院网络营销拆开来讲,就是医院、网络、营销。

医院就不必说了,医院管理是一切营销的根本,这个底子打不好,做好营销不大可能,更多的是做成促销,一是投入成本很高,二是红火不了多长时间。

医院定位准了,有特色了,营销就好做。同质化严重的医院更多的会依靠广告和价格战,做得很辛苦

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四月.201028
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

百度竞价后台操作技巧

上一篇简单提了下百度竞价的思路,这一篇谈具体操作。

一、做好关键词分类;

二、筛选关键词;

三、编写和修改创意;

四、关键词匹配、价格

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四月.201022
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

谈谈百度竞价

说实话,这个话题有点大,而且百度的帮助已经很详尽了,只要你认真阅读并去实践,你会找到很多实用的技巧。

但这次我想去除表象,来分析一下竞价排名的内在原因,这篇文章只是提供思路,进一步的问题以后会有论述。

一、通过购买获得流量:

二、筛选关键词,提高流量质量:相同的流量,更高的转化

三、降低点击单价:相同的流量,更低的价格

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四月.201022
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

员工和老板

员工和老板无疑是一对矛盾,老板追求的是利益,而且是最大化的利益。员工要求我干多少活,你给我多少钱,别想少给,更别拖欠,多给当然没意见。

当年马克思揭露资本主义社会的剩余价值理论,社会主义一样适用。

如果说,科技的发展和人类的好奇心关系密切,那么经济的繁荣更多是人类的贪婪本性造就的。

不过,这无可厚非,大家都是贪婪的,你我都一样。

现实生活中,最直接的问题就是加薪,老板希望员工先干活,拿成绩说话;而员工希望

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四月.201020
文章编辑: 可视编辑
UBB编辑

核心团队和工作团队

核心团队,是提供思路的,工作团队,是执行思路的。

核心团队必须活跃,需要不断迸发出新的灵感,即使有些想法是不切实际的。

工 作团队必须踏实,需要脚踏实地一步一个脚印,将工作做到团队预期的目标。

核心团队要给予更宽裕的空间,但要能承受更高的压力。

工 作团队要有合适的工作压力。靠制度化来保证工作时间,靠标准化来保证工作质量……

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