员工和老板无疑是一对矛盾，老板追求的是利益，而且是最大化的利益。员工要求我干多少活，你给我多少钱，别想少给，更别拖欠，多给当然没意见。

当年马克思揭露资本主义社会的剩余价值理论，社会主义一样适用。

如果说，科技的发展和人类的好奇心关系密切，那么经济的繁荣更多是人类的贪婪本性造就的。

不过，这无可厚非，大家都是贪婪的，你我都一样。

现实生活中，最直接的问题就是加薪，老板希望员工先干活，拿成绩说话；而员工希望先谈好钱，不合适老子走人。

如果你的能力是显而易见的，你的思想老板很欣赏，成交不是问题，但更多的情况是，你和老板素未谋面。

有时候，你做出成绩了，老板并不认可，找理由敷衍你，令你恼怒万分。

其实老板和员工有一个共同目标，就是把事业做好、做大，大家都增加收益，但往往在内部扯皮时，把这个目标忘了。

老板要靠员工赚钱，因为自己干不完那么多，员工要靠老板挣钱，因为老板有资源，可以挣到钱。

员工能力强，可以走上领导的岗位，变成老板；而老板也可能管理不善，赔个干干净净，重新去给别人打工。

这样看来，老板和员工真正的区别，可能不在钱的多少，而在于你有没有老板的思维，以及多大老板的思维。

看我博客的人，可能多数是员工，那么我来告诉你怎么从员工变成老板。

还从剩余价值理论来说，如果老板不拿员工的剩余价值，而是自己干活，他成不了富翁，但也足以过上小康；但如果员工不去创造剩余价值，可能连饭也没的吃了，因为对于老板来说，员工是弱势群体。

所以，在员工和老板的“较量”中，即使你有能力，也不如降低身份，先立足再发展。

其实找工作，是选事业和选老板的过程，并不是选工资，很多人没有想清楚。

古语有云，禽择良木而栖，意思就是有一个好环境。

如果你现在的老板看不到你的成绩，经常敷衍你，那还是尽早另择良木吧。

选中了事业和老板，你要踏踏实实做好工作，展现你的能力。

最不济的，是一级一级升上去，虽然慢，但稳妥。

即使你的职位很低，你可以通过你的点子影响你的上级，哪怕是小组长也可以，然后通过小组长去影响他的上级。

当然，如果有机会，你还是要把能力直接展示给有决策权的领导，这是捷径。

如果你有技术和管理的双重能力，做领导是迟早的事儿。

当然，你可以越做越高，拿到股份，或者干脆出来，直接做老板。

现在我们是老板了，反过头来再看你的员工，你会怎么想，你喜欢什么样的员工呢？